Bij veel organisaties bestaat HR uit het uitvoeren van beleid dat iemand anders heeft bedacht. Bij ons niet. Van Campen & Dijkstra groeit. Hard. Met inmiddels 13 vestigingen, ambitieuze groeiplannen en ruim honderd collega’s staan we midden in een organisatie die voortdurend in beweging is. Dat betekent dat HR bij ons geen ondersteunende afdeling aan de zijlijn is. HR is erbij vanaf het begin.
We bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen blij zijn, zich kunnen ontwikkelen, de capaciteit op orde is en waar processen slim ingericht zijn. Niet omdat het moet, maar omdat we geloven dat goed werkgeverschap op dat vlak direct bijdraagt aan tevreden collega’s en daarmee tevreden klanten. En daar hebben we jou bij nodig!
Je krijgt een brede HR-rol waarin mens en organisatie centraal staan. Van advies tot ondersteuning van medewerkers en van uitvoering tot data en beleid. De ene dag spar je met een leidinggevende over een (complexe) personeelskwestie. De volgende dag denk je mee over arbeidsvoorwaarden voor een sollicitant, analyseer je HR-data of verbeter je een HR-proces.
Je gaat onder andere:
- het werving- en selectieproces begeleiden van vacature tot onboarding
- meedenken met leidinggevenden / vennoten en vestigingsleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken
- dagelijks werken in AFAS: voor het bijhouden en bewaken van een correcte personeelsadministratie
- nauw contact onderhouden met onze arbodienstverlener over het welzijn van onze medewerkers
- HR-data vertalen naar inzichten ter ondersteuning van keuzes en toekomstig beleid
- meebouwen aan modern HR-beleid rondom duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en verzuim
- bijdragen aan de verdere ontwikkeling van ons functiehuis, IKB en prestatiegericht belonen
- kansen signaleren om processen eenvoudiger, sneller en beter te maken
- zorgen dat HR net zo scherp en pragmatisch werkt als de rest van ons bedrijf
Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen bedacht wordt, maar ook echt werkt en gedragen wordt door iedereen!