Ziekteverzuim

Altijd een passende ziekteverzuimverzekering

Je medewerkers zijn het hart van je zaak. Maar wat als een medewerker ziek wordt? In Nederland ben je als werkgever verplicht om de eerste twee jaar het loon van een zieke werknemer door te betalen. Daarnaast komen er kosten bij voor vervanging en de begeleiding bij het herstel. Met een verzuimverzekering (ook wel ziekteverzuimverzekering genoemd) bescherm je je bedrijf tegen deze hoge kosten.

Een zieke medewerker kost geld. Zeker als dit voor een langere periode is, dan nemen de kosten snel toe. Denk aan het doorbetalen van het loon, eventuele re-integratiekosten, het inhuren van vervangend personeel of de misgelopen omzet. Wil je als werkgever goed verzekerd zijn tegen de kosten van verzuim? Kies dan voor een ziekteverzuimverzekering.

Wat kost een zieke medewerker?

Veel ondernemers schrikken van de echte kosten. Je betaalt niet alleen het salaris door, maar je hebt ook te maken met:

• Arbodienstverlening: je moet volgens de wet (de Wet verbetering poortwachter) zorgen voor goede begeleiding.
• Vervanging: je moet misschien iemand anders inhuren om het werk af te krijgen.
• Productieverlies: klanten moeten langer wachten of opdrachten blijven liggen.

Hoe werkt de verzekering?

Je spreekt met de verzekeraar een 'eigen risicoperiode' af (ook wel de wachtdagen genoemd). Dit is het aantal dagen of weken dat je de loonkosten zelf betaalt. Daarna neemt de verzekeraar de betaling van het loon van je over.

Wat is er verzekerd?

• Loon doorbetalen: de verzekeraar vergoedt (een groot deel van) het brutoloon van je zieke medewerker.
• Werkgeverslasten: ook de extra kosten die je als werkgever hebt, zoals pensioenpremies, kunnen worden meeverzekerd.
• Hulp bij re-integratie: veel verzekeraars helpen je met een plan om je medewerker weer snel en gezond aan het werk te krijgen.

Verzuimverzekering 'Conventioneel' of 'Stop-loss'?

Er zijn vaak twee smaken waar je uit kunt kiezen:

Conventioneel: je bent verzekerd per zieke medewerker na de afgesproken wachtdagen. Dit is vaak het beste voor kleinere bedrijven.

Stop-loss: je betaalt zelf al het verzuim tot een bepaald totaalbedrag per jaar. Komt het verzuim daarboven? Dan betaalt de verzekeraar. Dit wordt vaak gekozen door grotere bedrijven.

Tip: Een goede verzuimverzekering helpt ook bij preventie. Verzekeraars bieden vaak trainingen of checks aan om te voorkomen dat medewerkers überhaupt uitvallen door bijvoorbeeld stress of een verkeerde werkhouding.

Wij helpen je bij de zorg voor je team

Het kiezen van de juiste verzuimverzekering is maatwerk. We kijken naar de grootte van je team, de sector waarin je werkt en hoeveel risico je zelf kunt dragen. Zo zorgen we ervoor dat een zieke medewerker geen gevaar is voor het voortbestaan van je bedrijf.

Wil je weten wat de beste oplossing is voor jouw personeel?
‍Laten we samen kijken naar je loonsom en je verzuimrisico. Wij zoeken de verzekering die rust geeft aan jou én je medewerkers.

‍